Ulises Bracho
“Cuando hay avances que benefician a los trabajadores, tienen que celebrarse” dijo, el economista y doctor en sociología por El Colegio de México, Máximo Jaramillo refiriéndose a la reciente aprobación de la reforma a las vacaciones remuneradas que entró en vigor este primero de enero de 2023. No obstante, lo que impide elogiar con satisfacción esta reforma, más que otra cosa, es el tener pleno conocimiento sobre los términos en que será aplicada en el transcurso de los años.
En 1931 se creó la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en 1970 fue reformada por una ley más completa y moderna, desde entonces no se habían modificado los artículos 76 y 78 de la ley para ampliar el período vacacional de los trabajadores. Las condiciones laborales de aquellos años son incomparables a nuestros días, pues desde entonces se ha incrementado el desarrollo tecnificado del trabajo produciendo enormes cantidades de bienes en un reducido número de tiempo; a la par, la sobreexplotación laboral ha llegado a límites históricos que se expresa claramente, por ejemplo, en la revisión puntual de la hora de entrada del trabajador a la fábrica o la hora de ingerir sus alimentos, pero en contrapartida los patrones se muestran inflexibles cuando se trata de la hora de salida de sus empleados. Que, si fuera por ellos, elegirían aplicar la invención de la máquina que le dé de comer al trabajador mientras éste no despegue las manos de las máquinas como ilustró genialmente Charles Chaplin en aquel personaje de su film Tiempos Modernos en 1936.
Aunque me cuesta imaginar cuántos años más habrá de esperar la clase trabajadora para exigir más días de vacaciones, lo cierto es que era necesaria esta reforma desde hace tiempo atrás en sincronía con el avance de las fuerzas productivas. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), “los empleados en México trabajan 2.225 horas al año, 480 horas más que el promedio de los países de la organización, y eso apenas les da una evaluación de 20 puntos en productividad de un total de 100 puntos” (Forbes, 2018). Por eso la reciente reforma a la LFT es para los trabajadores un breve respiro ante la despiadada explotación capitalista que sufren y, a la vez, un llamado a la clase patronal para que contribuya en hacer de México un país productivo dándole a los trabajadores mejores condiciones laborales y de vida para que desarrollen una fuerza de trabajo de mayor calidad. Sin embargo, el sistema económico capitalista en que vivimos solo permite que, a través de la sobreexplotación y la excesiva acumulación de la riqueza en manos de los patrones, se produzca la riqueza social.
De ahí que los dueños del capital, antes de consentir la reforma del aumento a los días de vacaciones remuneradas, hicieron cuentas del alcance de dicha modificación y los términos en que habrán o no de aplicarla. Por su parte, debemos reconocer que los trabajadores no enarbolaron directa y masivamente esta modificación a la ley, lo que explica, por ejemplo, que no hubiera protestas cuando en los medios de comunicación se anunció que “Morena aplazó la discusión para aumentar las vacaciones”. ¿No sería necesaria una movilización para exigir no solo un derecho tan fundamental como el descanso sino el cumplimiento cabal de muchos otros derechos que hoy se violan sin rubor alguno como por ejemplo el pago de utilidades, el respeto a la antigüedad o el pago de una pensión justa? Esto revela, sin duda, lo que afirma Sonia Corona que “es escandaloso el silencio de los sindicatos y es preocupante que la voz de los trabajadores sea la que menos se escuche en estos días” (El País, 2022). Pero no todos compartimos esta misma opinión, por ejemplo, el senador morenista Napoleón Gómez Urrutia, líder de los mineros, escribió en forma triunfalista en su diario íntimo que “México emprendió una transformación profunda y el mundo laboral no es la excepción: hoy, la voz de los trabajadores se escucha fuerte y clara (La Jornada, 2023).
Esta reforma, más que por los trabajadores, fue celebrada con bombo y platillo por Morena y los diferentes partidos en el Senado y en la Cámara de Diputados. En las portadas de los periódicos no vimos a la clase obrera movilizándose en la avenida Reforma mostrando su unidad, su fuerza y su potencial; como sí lo fueron en cambio las marchas en contra de la reforma electoral y a favor del presidente López Obrador. Esta realidad, por muy dolorosa que sea, expresa el oportunismo y manipulación con que los políticos del sistema simulan haciéndose pasar como interesados en resolver las demandas históricas de los trabajadores. De esa manera nos quieren vender su reforma descafeinada: la reforma se aprobó, cierto, pero con modificaciones al gusto de los empresarios.
La propuesta original sostenía que los patrones estaban obligados a garantizar de manera continua las vacaciones remuneradas. Sin embargo, la presión de las patronales y sindicatos aliados a ellas, pedían flexibilidad para modificarla. Ahora se lee en el Diario Oficial de la Federación: “…la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera”. Queramos o no, la trampa consiste en el manejo del concepto “potestad” que vulnera el derecho del trabajador pues el patrón elegirá, guiado por su hambre de riqueza, la manera de distribuir las vacaciones a sus empleados. Pero, ¿qué podemos esperar de la organización patronal que llegó a cabildear con el Gobierno y los políticos la posibilidad de extender la aplicación total de las vacaciones remuneradas hasta el año 2026?
Los trabajadores tienen que reconocerse como pertenecientes a la clase obrera, pues esto implica ejercer una lucha ante su antagonista, la clase patronal. Sin los trabajadores no se produciría la riqueza y, por tanto, las maquinas, oficinas, almacenes, etc., serían inútiles. Los patrones saben lo peligro que es que los trabajadores cobren consciencia de la grandeza de su unión, por eso han buscado los medios para ocultarles no solo la verdad, sino para impedir a toda costa su concientización y organización. Y esta labor de adormecimiento y manipulación contra los trabajadores la han hecho bien ya que, desde hace más de dos décadas, no ha habido algún movimiento obrero que haga temblar a los patrones y a sus aliados del Estado.
Los trabajadores no deben esperar nada bueno que venga de arriba, de los patrones y el Gobierno; los trabajadores deben confiar en su unidad, en su fuerza como clase social, deben luchar organizada y conscientemente en defensa no solo por unos días de descanso sino por el respeto cabal a todos sus derechos laborales como lo establece nuestra Constitución y la ley laboral que de ella emana. Es por ello que la actual reforma aparece más bien como un bálsamo laboral con objetivos electorales que está todavía mucho muy lejos de ser una modificación que ofrezca una verdadera transformación en las condiciones de vida de los trabajadores.
