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domingo, 10 de septiembre de 2023

¿Por quién votas?

 


Facundino Gómez


Afuera de la tienda Oxxo Ivo llevaba veinte minutos sentado en el suelo esperando a U, miraba al cielo donde se apagaban las últimas estrellas de la mañana. Por fin apareció el Renault viejo con un solo faro prendido. Ivo le dio un manotazo a U por la tardanza.


-Ya casi entran y tú con tus cosas.


-Perdón, me quedé dormido. 


El recuento estaba señalado para ese día a las 10 y media de la mañana y los trabajadores de la Empacadora Águila entraban a laborar a las 7 en punto.


-Apenas y nos dará tiempo para organizarlos.


Los dueños ya estaban en las oficinas de la empresa con sus perfumados abogados y los líderes charros de la CTM, quienes detentaban el contrato colectivo de trabajo.


El verdadero nombre de Ivo era Primitivo y al que llamaba U se llamaba Ugartechea, pero para evitar equivocaciones le llamaban U.


Ernesto, el líder de los trabajadores, estaba nervioso porque un día anterior aparecieron los de la CTM y los amenazaron a todos, a empujones les dijeron que si no votaban por ellos, la pagarían caro.


Ivo era un joven apenas egresado de la universidad, siempre había sido inquieto y estaba envuelto en movimientos estudiantiles y ahora organizando obreros. Era muy bueno para convencer, llevaba cinco meses hablando con los trabajadores de la empacadora, al parecer todo estaba listo para cambiar al sindicato. Por años el sindicato de la CTM se llevaba jugosas cantidades de dinero a cambio de someter a los trabajadores, no se lograban aumentos salariales y mucho menos prestaciones. La gota que derramó el vaso fue que la empresa se declaró en cero en la participación de las utilidades, sin embargo, habían adquirido tres enormes camiones nuevos con caja blanca para transportar sus mercancías. Mientras que a los trabajadores no les cambiaban las botas rotas por el uso.


Los patrones sonrientes y confiados esperaban la hora del recuento.


Los trabajadores se habían reunido varias veces con Ivo, poco a poco fueron descubriendo situaciones que eran un secreto para ellos. La decisión de los trabajadores fue cambiar al sindicato de la CTM, pase lo que pase. Sabían que el patrón está coludido con el sindicato cetemista.


Llegó la hora, colocaron una mesa y una urna para depositar los votos. La empresa a través del departamento de recursos humanos, listado en mano fue llamando uno a uno a los trabajadores. En presencia de ambos sindicatos se les entregaba una boleta para emitir su voto. El patrón franqueado por el sindicato de la CTM sonreía descaradamente, confiado de que la presión ejercida por sus jefes de área a los trabajadores rendiría sus frutos.


La cara del patrón se puso pálida cuando el funcionario enviado por la Secretaría del Trabajo para vigilar el proceso, informó que los votos para la CTM eran 17 y para el sindicato independiente 210. El patrón habló a solas con el funcionario para que cambiaran los resultados, el funcionario ante la presencia del Ivo y su abogado, no pudo aceptar, aunque lo deseaba de todo corazón. Los trabajadores habían regresado a trabajar y aún no sabían de los resultados. Los dos sindicatos y el funcionario ya se habían retirado. A la hora de la comida, exactamente a la una sonó la chicharra, los trabajadores corrieron a mirar el resultado de la elección publicado en una hoja pegada en la puerta del comedor. No pudieron aguantarse para gritar porras y gritos de júbilo.


A pesar del poderío de la empresa y sus abogados, a pesar de los golpeadores del sindicato de la CTM, los trabajadores impusieron su voluntad. De ahora en adelante su representante sindical sería Ivo y los del sindicato independiente. 


sábado, 4 de marzo de 2023

Aumento de precios aniquila salarios de trabajadores


Facundino Gómez

        Es importante que los trabajadores no se dejen llevar por los cantos de sirenas, a finales del año pasado el gobierno de la 4T anunció con mucho júbilo un nuevo aumento salarial. El salario pasó de 172 a 207 pesos diarios. Sin embargo, al mismo tiempo se anunciaban aumentos en los precios de cigarros, gasolina y refrescos. El pasado 14 de febrero se anunciaron nuevos aumentos al huevo, otra vez gasolinas, autopistas y hasta la verificación de los autos. La inflación llegó hasta 9.3 por ciento.


En anuncios publicitarios el Gobierno federal presume que el salario ha aumentado casi al doble y eso es técnicamente cierto, pero en la realidad ¿así es?, ¿los trabajadores pueden comprar el doble de mercancías? No, la inflación reduce súbitamente los incrementos salariales a nada. Veamos la siguiente tabla comparativa.



Los aumentos salariales tampoco se deben a una política económica planeada por el Gobierno, sino a la presión de Estados Unidos y Canadá para que se respeten los términos del Tratado de Libre Comercio (T-MEC). Argumentan los empresarios de los países del norte que a ellos, por ejemplo, les cuesta producir un tornillo para la industria automotriz 5 dólares y en México cuesta solo 25 centavos de dólar, debido a los salarios bajísimos que se pagan en nuestro país. Por esopara volver a firmar el tratado comercial, pusieron como condición que el salario mexicano aumente por lo menos al doble. Obediente el presidente mexicano accede y presiona a los empresarios al aumento, es decir, no es un mérito de López Obrador.

 

Como podemos observar, estos aumentos son producto de presiones internacionales por la desigualdad salarial, es decir, una controversia entre capitalistas y no como resultado de la lucha del movimiento obrero. Los trabajadores mexicanos desde el nacimiento de los primeros sindicatos han sido controlados por el sistema, centrales obreras como la CTM, CROC, CTC, etc. son aliadas del Gobierno y las empresas; y con frecuencia utilizan mecanismos gansteriles para someter por la fuerza cualquier movimiento obrero incipiente.


Las centrales obreras mencionadas estuvieron con el PRI y ahora están con morena, solo se cambiaron de camiseta, pero la situación es peor, bajo su dirección no hay rumbo para la lucha obrera en nuestro país. Por tanto, los obreros mexicanos debemos agruparnos en sindicatos que en verdad defiendan nuestros derechos laborales y se esfuercen por elevar nuestra consciencia de clase.


miércoles, 3 de agosto de 2022

Acerca de la huelga en la mina El Boleo


Ricardo Torres

El pasado 6 de julio del año en curso, los más de mil trabajadores del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, Sección 329, que laboran en la mina El Boleo, en Santa Rosalía, municipio de Mulegé, en Baja California Sur, estallaron una huelga por violaciones a su contrato colectivo de trabajo en demanda de aumento salarial y pago de utilidades.


Con justa razón los obreros reclaman su pago de utilidades ya que recibieron apenas 300 pesos, una burla. Y por otro lado, en aras de avanzar en la negociación por el incremento salarial, los trabajadores han cedido en su pretensión inicial del 12 por ciento pero se mantienen firmes en que dicho aumento, por lo menos, corresponda a la inflación actual que ya rebasa el 7.8 por ciento. Por su parte, la empresa no ha variado su ofrecimiento del 6.5 por ciento de incremento salarial y un bono de 7 mil pesos de utilidades.


A casi un mes de estallada la huelga, su impacto económico en la región es notorio ya que al detenerse las labores de la mina se afecta a microempresas, comerciantes, productores agrícolas y pesqueros, hoteles, restaurantes, prestadores de bienes y servicios, etc. Sin embargo, la empresa que se muestra inflexible y defiende al máximo hasta el último centavo de sus ganancias, ha dejado de asistir a algunas de las reuniones de conciliación ante las autoridades federales del trabajo y amaga con iniciar los procedimientos de ley para un cierre definitivo de la mina, en un claro intento de desgastar, intimidar y presionar a los trabajadores para que acepten las propuestas económicas de la empresa y se levante la huelga.


La empresa Minera y Metalúrgica del Boleo S.A.P.I. de C.V. es propiedad del grupo surcoreano Korea Resources Corporation (92,7%) y la compañía canadiense Camrova Resources Inc. (7,3%), que cuenta con minas subterráneas y a cielo abierto en donde se exploran, explotan y comercializan minerales metálicos (cobre, cobalto, zinc, entre otros), cuyas reservas minerales son de 79 millones de toneladas métricas, mismas que permitirán producir anualmente 50 mil toneladas de cobre, 20 mil toneladas de zinc y 2 mil toneladas cobalto, por casi 20 años. A todas luces un negocio redondo. Sin embargo, los directivos de la empresa han declarado que, debido a las costosas inversiones que han realizado, sus estados financieros en los últimos cuatro años arrojan números rojos, pérdidas millonarias que han soportado a través de financiamiento externo, razón por la cual, dicen, sus ingresos impiden atender favorablemente las peticiones económicas de los trabajadores.


Sin embargo, considerando la naturaleza del trabajo que realizan los mineros, su enorme y prolongado desgaste físico en medio de grandes riesgos para su salud y su vida, los salarios que reciben son bajos; en la mina El Boleo los trabajadores sindicalizados están clasificados en cinco categorías con distintos salarios: 385 mineros de la categoría D reciben un salario diario de 294.04 pesos; 220 mineros de categoría C reciben 392.04 pesos diarios; 258 de la categoría B reciben 490.08 pesos diarios; 144 de categoría A reciben 588.09 pesos diarios; y 48 de la categoría AA reciben 754.18 pesos diarios. Si sumamos a los trabajadores de las categorías B, C y D, que corresponden al 81 por ciento del total de los trabajadores sindicalizados, obtenemos que el monto promedio de su salario es de 399.00 pesos diarios, ingreso que está por debajo del salario promedio que reciben los mineros del país. Por tanto, es de elemental justicia que demanden un incremento que, por lo menos, impida que la inflación reduzca la capacidad adquisitiva de su salario.


Como lo expresó Raúl R. Pérez en estas mismas páginas del Informador Obrero, la industria minero-metalúrgica es un sector importante de la economía nacional y, principalmente, a partir de 1994, con la entrada en vigor del Tratado de Libre Comercio de América del Norte ahora renovado en 2020 y rebautizado como T-MEC, más del 70% de la producción minera se realiza por empresas extranjeras. Sin embargo, pese al creciente desarrollo de este sector y a las millonarias ganancias que generan para los dueños del capital, el salario que reciben los trabajadores mineros sigue siendo muy bajo.


Es un hecho que los patrones invierten capital con el único interés de obtener ganancias como resultado de la explotación de la fuerza de trabajo del obrero. Y es en el marco del sistema económico capitalista en que vivimos que se explica el conflicto actual que viven los mineros de “El Boleo” en donde la empresa busca obtener el máximo de ganancia a costa de pagar bajos salarios a los trabajadores.


La huelga en la mina “El Boleo” es un claro ejemplo de la inevitable lucha de clases que, en el régimen capitalista, existe entre obreros y patrones; la permanente resistencia a ceder ganancias para incrementar salarios y utilidades; el antagonismo entre los intereses del patrón y los intereses de los trabajadores se polariza, siendo la huelga un mecanismo de defensa de los trabajadores ante la falta de equilibrio entre los factores de la producción, un derecho colectivo constitucional en defensa de los trabajadores y mecanismo de presión de los obreros frente al patrón.


A los mineros de El Boleo les asiste la razón y el derecho. Por tanto, si mantienen firme su unidad y convicción, si resisten y se sostienen combativos en su huelga, más temprano que tarde obligarán al capital surcoreano a negociar un merecido pago de utilidades así como un digno incremento salariar que mejore sus ingresos y condiciones de vida.