Nelson Kamo
El protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo garantiza que los contratos sean conocidos por los trabajadores y avalados a través del voto libre, directo y secreto, señaló la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS). Este documento se publicó el 31 de julio de 2019.
Dicho protocolo establece que para llevarse a cabo la legitimación de un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), el sindicato titular dará aviso a la STPS que consultará a los trabajadores para determinar si la mayoría lo respalda, es decir, se someterá a votación para que decidan de manera libre si están de acuerdo en continuar con el sindicato actual para la representación y defensa de sus intereses.
La reforma laboral establece que este procedimiento de legitimación tiene como plazo máximo antes del 1 de mayo de 2023, por tanto, los contratos no legitimados quedarán sin vigencia.
En un comunicado de la STPS del 20 de enero de 2022, reportaba 12 mil 641 CCT legitimados y 146 CCT rechazados; también señaló que el universo de contratos pasó de 550 mil a 139 mil, ya que al ser catalogados y digitalizados por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), se excluyeron los inactivos, sin materia, otros contratos por obra o tiempo determinado y los duplicados.
A unos cuantos días para que finalice este proceso de consulta, se tienen legitimados 13 mil 659 contratos lo que representa el 10 por ciento de los 139 mil contratos vigentes; el titular del CFCRL Alfredo Domínguez Marrufo estima que el 1 de mayo se habrán legitimado entre 16 mil y 18 mil contratos, tan solo el 13 por ciento en el mejor de los casos.
La reforma laboral de 2019 establece que tal aviso deberá hacerse mínimo con 10 días hábiles de anticipación a la fecha en que se pretende realizar la votación, lo anterior a través de la plataforma digital ttp://legitimacioncontratosctqa.stps.gob.mx/, acto seguido darán aviso al CFCRL que realizarán una asamblea para la legitimación de su contrato colectivo, una vez hecho lo anterior se descargan los formatos para la votación, entre otros.
Posterior a la votación, si la mayoría de trabajadores vota a favor del CCT, el CFCRL expedirá la Constancia de Legitimación, sin embargo, si el CCT no cuenta con el apoyo mayoritario de los trabajadores, éste se dará por terminado, es aquí donde los trabajadores tendrán la posibilidad de afiliarse a un sindicato que en verdad luche por sus derechos laborales (aumento salarial, reparto de utilidades por citar algunos), para ello deberán reunir mínimo el 30 por ciento de firmas de los trabajadores y solicitar ante el CFCRL la Constancia de Representatividad, una vez que se agote este procedimiento se demandará a la empresa la firma del nuevo CCT.
En agosto de 2022, trabajadores de la fábrica Ronal Group Querétaro S.A. de C.V. (productora de rines para automóviles) llevaron a cabo el proceso de legitimación del CCT que tenían con un sindicato de la CTM dando como resultado el siguiente, de 394 trabajadores con derecho a voto, acudieron a votar 271, de estos, 99 votaron a favor del CCT, 168 en contra y 4 nulos. Por lo tanto, conforme a lo que establece la reforma, se dio por terminado el CCT que se tenía con la CTM, dejando a los trabajadores en la posibilidad de afiliarse a otro sindicato; fue así como decidieron acercarse a la Confederación Revolucionaria de Trabajadores (CRT) para la defensa de sus derechos laborales; apegándose a la reforma, el sindicato cerretista consiguió la simpatía de más del 30% de trabajadores y el CFCRL fijó el día 24 de marzo de 2023 para la votación con el objeto de obtener la Constancia de Representatividad, los resultados dieron una amplia ventaja a la CRT sobre su contendiente la CTM; el resultado de la votación fue: de un total de 466 trabajadores, 224 votaron por el sindicato perteneciente a la CRT y 96 a favor delo sindicato de la CTM.
Con estos hechos se demuestra que, si el sindicato actual está de lado del patrón y no lucha por mejorar las condiciones de los trabajadores, éstos pueden sacudirse ese lastre y afiliarse a un sindicato que de verdad defienda y luche con ellos para alcanzar mejores condiciones de trabajo en sus centros fabriles.
