Por: José
Mejía.
En nuestra
última entrega platicamos de que cualquiera de las partes del juicio laboral
que no estuviera de acuerdo con el laudo o sentencia podría interponer un
juicio de amparo, mencionamos que el resultado o sentencia del mismo amparo
podría ser de distintas formas como lo son:
a) Sentencias
que conceden el amparo.
b) Sentencias que niegan el amparo.
c) Desechamiento o sobreseimiento.
Y dimos una breve explicación de cada una de
ellas, finalmente mencionamos que después de conocer el resultado de la
sentencia de amparo, existía todavía una acción legal para que se revisara el
resultado de la sentencia y como su nombre lo indica se denomina recurso de
revisión.
Veamos ahora,
brevemente, en qué consiste el recurso de revisión.
En materia de
amparo directo procede el recurso de revisión en contra de las sentencias que
resuelvan sobre la constitucionalidad de normas generales, establezcan la
interpretación directa de un precepto de la Constitución u omitan decidir sobre
tales cuestiones cuando hubieren sido planteadas, es decir, se ejerce dicho
recurso porque tal vez se ha violado una norma de carácter constitucional, solo
en dicho caso, es que se puede hacer uso del mismo tal como lo establece el
artículo 86 de la ley de amparo que se cita a continuación:
Artículo 86.
El recurso de revisión se interpondrá en el
plazo de diez días por conducto del órgano jurisdiccional que haya dictado la
resolución recurrida…
Dicho recurso
se debe interponer a los diez días después que se conoció de la sentencia del
amparo y que las partes hayan sido notificadas tal y como lo establece el
propio artículo 86 de la ley de amparo que se cita a continuación:
Como podrás
darte cuenta compañero trabajador estamos hablando de artículos de la Ley de Amparo.
Anteriormente encontrábamos su justificación legal en el artículo 849 de la Ley Federal del Trabajo (hoy derogado) en
donde se procedía contra la resolución dictada por el presidente de la Junta de
Conciliación que declaraba cumplida la condena decretada en el laudo y ordenaba
el archivo del expediente como asunto concluido.
Cuando
iniciaste tu demanda laboral, toda ella se definía y explicaba conforme a la
Ley Federal del Trabajo pero cuando se pasa al siguiente nivel, es decir, el
amparo, este proceso se explica conforme a la Ley de Amparo.
Con estas breves
exposiciones, damos por terminado nuestro trabajo para darte a conocer el cómo
se desarrolla el juicio laboral. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo se va
modificando permanentemente y, por tanto, debemos abordar dichos cambios y cómo
es que en la actualidad se desarrolla el proceso legal de una demanda laboral.
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